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NCS(국가직무능력표준) 자기소개서 대비 전략은?

- ‘2016 에듀윌 HOW TO NCS 자소서&면접’ 교재 출간, 무료 강의 제공

2016년에도 공공기관의 NCS(국가직무능력표준) 도입은 꾸준히 이어질 전망이다. 2015년 130여 개의 공공기관이 NCS를 도입했고 100여 개의 공공기관이 추가로 NCS를 도입해 채용을 실시한다고 밝혔다. NCS는 능력 중심의 채용과정을 말한다. 능력 중심의 채용은 토익 점수나 자격증, 학벌, 학점 등과 같은 스펙보다는 지원한 직무의 수행능력을 중심으로 평가한다는 취지를 갖고 있다. 평소 ‘나는 이 분야만큼은 잘할 수 있는데 왜 몰라줄까?’라고 걱정해 왔다면 이제는 직무에 필요한 자신만의 개성만으로도 취업의 기회를 얻을 수 있다.

그렇다면, NCS가 무엇인지 기존 채용과정과 비교해 무엇이 변화했는지 자세히 살펴보자.

△ 입사지원서의 변화
기존에 입사지원서를 쓰다 보면 ‘이런 것까지 써야 하나?’하는 항목들이 많았을 것이다. NCS에서 달라진 점은 이러한 요소들을 완전히 제외시켰다는 것이다. 서류전형의 경우 직무 기반의 입사지원서를 작성하도록 변화되었다. 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 가능성이 높은 지원자를 선별하기 위해 기업 및 기관별 직무수행에 필요한 교육 사항, 경력 사항, 경험, 성과, 자격 등 필요한 스펙을 기재할 수 있도록 구성되어 있다.

△ 직무능력소개서란?
직무능력소개서는 입사지원서에서 작성한 경력 및 경험사항에 대해 당시의 역할과 주요 수행 업무, 성과에 대해 자세하게 기술하도록 요구하는 부분이다. 이 과정에서는 입사지원서에 제시된 직무기술서를 참고하여 업무에서 요구하는 지식, 기술, 태도적인 부분과 관련된 업무를 중심으로 작성하는 것이 좋다. 때로는 경험 및 경력기술서를 자기소개서 내에서 한번에 작성하라고 하는 경우도 있다.

△ 자기소개서의 변화
자기소개서는 NCS 도입 이후 가장 많이 변화된 부분으로 대비가 필요하다. 기존 자기소개서가 일반적인 항목(성장과정, 성격의 장단점, 지원동기, 입사 후 포부 등)으로 구성되어 있었던 것에 비해 NCS 도입 이후에는 경험과 경력 중심의 항목으로 변화되었다. 지원동기는 조직과 직무에 대한 지원동기로 구분하여 구체적으로 물어본다. 조직에 적합한 사람인지를 가리기 위해 각 기관별 핵심 가치와 인재상에 중점을 둔다. 또한 직업기초능력 10가지에 대한 각각의 구체적 사례를 중심으로 기술하도록 되어 있다.

한편, 종합교육기업 에듀윌은 NCS 자기소개서 작성과 면접에 도움을 주기 위해 ‘2016 에듀윌 HOW TO NCS 자소서&면접’ 교재를 출간해 주목을 받고 있다. ‘2016 에듀윌 HOW TO NCS 자소서&면접’ 교재는 자기소개서 한 줄을 쓰는 데 어려움을 느끼고, 면접에서 한마디 하기도 버거워하는 취업준비생들에게 직접적인 도움이 되고자 제작되었다. 교재에 대한 강의는 에듀윌 도서몰(book.eduwill.net) 동영상 강의실에서 무료로 수강할 수 있다.