면접비 25만원, 연봉인상 1천만원, 퇴사 보너스 200만원?!... 에듀윌의 파격 채용

취준생들 사이에서는 이미 유명하다. 매일 수십개의 기업을 검색하는 취준생들 사이에서 면접비를 5만원 이상 지급하는 회사는 이미 리스트업이 되어 있다.

그 중 눈에 띄는 회사가 한 곳 있는데… 바로 종합교육기업 에듀윌. 에듀윌은 1차 면접에서는 5만원, 2차·3차 면접까지 보게될 경우 각각 10만원을 지급한다. 3차 면접까지 보고 합격하면 면접비 25만원을 수령하는 셈이다. 인턴 면접도 마찬가지다.

에듀윌 관계자는 “구직자들이 면접에 참가하기 위해 교통비나 구비서류 발급, 사진 촬영비 등에도 비용을 지출하지만, 최근에는 의류비, 헤어, 메이크업 등에도 비용이 많이 소요된다고 들었다”며, “이것 외에도 수많은 기업들 중 에듀윌을 선택해주신 데에 대한 감사의 의미도 포함돼 있다”고 말했다.

에듀윌의 면접비는 ‘억 소리나는 채용 프로젝트’에 포함돼 있다. 에듀윌은 우수한 인재 채용을 위해 면접비 외에도 인재 발굴을 위해 투자를 아끼지 않고 있다. 그래서 프로젝트 이름도 ‘억(億) 소리나는 채용’이다.

에듀윌의 채용 프로젝트는 면접비 제도 외에도 ‘천천(千千) 프로젝트’와 ‘굿바이 보너스’ 제도 등으로 구성돼 있다.

‘천천(千千) 프로젝트’는 각 분야 최고 전문가로 인정받은 입사자에게 기존 연봉 대비 최대 1,000만원, 입사축하금 최대 1,000만원 등 총 2,000만원의 혜택을 제공하는 에듀윌 핵심인재 채용 프로젝트다.

과장급 이상의 최고 전문가에게는 언제든 ‘천천 프로젝트’ 지원의 문이 열려 있기 때문에, 채용 공고가 없는 시즌에도 언제든 지원이 가능하다.

‘굿바이 보너스’ 제도는 입사시 진행되는 입문 교육 중 퇴사를 선택한 직원에게 해당 기간 급여 외 200만원을 보너스로 제공하는 제도다. 이 제도는 회사의 가치와 비전, 문화에 공감할 수 있는 인재를 찾기 위해 시행하게 됐다.

에듀윌은 이와 같은 독특한 제도들 외에도 우수한 인재를 추천한 직원에게 100만원의 포상금을 지급하는 등 핵심인재 채용을 위한 다양한 사내제도도 추진중이다.

이와 관련 에듀윌 관계자는 “회사가 일방적으로 직원을 뽑는 기존 채용 제도에서 벗어나, 회사와 함께 성장할 인재를 찾기 위해 많은 고민을 거듭하고 있다”고 말했다.

또한 에듀윌의 채용에는 나이나 졸업시기 등은 큰 영향을 미치지 않는다. 지금까지 최고령 입사자는 50대, 최연소는 고등학교 졸업 후 입사한 경우였다. 

한편 에듀윌은 2010년 학습관리시스템 혁신, 소외계층을 위한 교육 기부 등을 인정 받아 ‘대한민국 IT 이노베이션 대상’ 에서 업계 최초로 대통령상을 수상했다. 이후 2017년까지 노동부, 법무부, 여성가족부 등 각종 정부부처상을 지속 수상하면서 업계 최초 정부부처상 9관왕을 달성했다.