에듀윌, 구성원들을 위한 기업 문화 정착에 힘쓰는 이유

최근 OECD가 발표한 연구 결과에 따르면, 한국의 시간당 노동생산은 34.3달러로 영국, 노르웨이 등 다른 선진국들과 비교해 크게 떨어지는 것으로 나타났다.

경제규모가 결코 작지 않은데도 불구하고 노동생산성이 떨어지는 원인으로는 타 국가에 비해 긴 노동시간이 꼽혔다. 이에 잦은 야근과 휴일 근무 등의 업무 환경을 개선하기 위한 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’이 더욱 주목 받고 있다.

잦은 야근과 주말 근무 등 긴 업무 시간이 곧 업무생산성과 효율성에 치명적인 영향을 미치는 만큼, 많은 기업들이 임직원 워라밸을 위한 각종 제도를 선보이고 있다.

그 중 종합교육기업 ㈜에듀윌이 화제다. 에듀윌은 임직원의 업무효율을 위해 집중 근무시간과 집중 휴식시간을 운영한다. 오전 오후 중 일부 시간은 업무에 집중해야 하는 시간으로 정해 개인 업무는 자제하도록 캠페인을 벌이고 있으며, 오후에는 집중 휴식시간을 마련해 직원들이 마사지를 받고 수다를 떨며 스트레스를 떨어낼 수 있도록 도모한다.

한편 에듀윌은 임직원들의 연차 사용도 적극적으로 권장한다. 연휴 앞뒤에 연차를 붙여서 쓰는 등 충분한 휴식을 통한 업무 효율성 향상을 위함이다. 근무 시간 조절이 어려운 고객 대응 부서의 경우, 연차와 상관없이 사용할 수 있는 별도의 리프레쉬 휴가와 휴가비도 지원한다.

특히 연차 사용에 있어 직원들이 눈치를 보지 않도록, 임원 및 부서장들이 솔선수범 앞장서서 연차를 사용하거나 연차 사용 권장 캠페인을 펼치는 등 다양한 방법으로 독려하고 있다.

이외에도 직원들의 특별한 날을 함께 축하해 주는 제도를 통해서도 워라벨을 장려한다. 작년 10월부터 <축하한 DAY>를 운영하고 있는 가운데, 이 제도를 통해 임직원들은 생일과 결혼기념일에 해당되는 날 임직원들은 오후 4시에 조기 퇴근을 할 수 있다.