에듀윌, ‘주 4일 근무제’를 가능하게 만든 스마트 커뮤니케이션 화제

종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 작년 6월부터 업계 최초로 ‘주 4일 근무제’를 도입해 올해 1주년을 맞이했다. 지난 6월 1일에는 ‘시차 출퇴근제’를 신설하기도 했다.

이와 관련 에듀윌의 워라밸 문화를 가능하게 만든 사내 ‘스마트 커뮤니케이션’이 화두에 오르고 있다.

에듀윌은 전사적으로 업무 생산성을 높이기 위한 새로운 소통 방식을 내놓았다. 업무에 필수적인 회의와 보고에 대한 방식을 바꾼 것이다. △스탠딩 회의 △화상 회의 등 회의 집중도를 높이고 효율적으로 운영할 수 있는 방식을 추천하고 있으며, △보고서 양식 표준화 △키워드 중심의 보고서 등 수평적인 조직구조로 분위기를 바꿀 수 있는 방식을 도입했다.

이에 대한 임직원들의 만족도는 상당히 높은 것으로 알려졌다. 실제로 지난 4월 에듀윌 임직원을 대상으로 근무환경과 조직문화에 대한 설문조사를 실시한 결과 약 90%의 임직원이 ‘우리 회사의 근무여건은 점점 좋아지고 있다’고 느낀 것으로 나타났다.

에듀윌 관계자는 “워라밸이 좋아질수록 임직원들의 업무 몰입도도 향상되었다”고 말하며, “임직원들이 주도적으로 업무 효율성을 높이고 성과를 창출할 수 있는 조직이 되기 위해 노력하고 있다”고 전했다.

이어서 “주 4일 근무제 정착을 위해 전사적으로 업무 효율성을 높일 수 있는 소통 방식을 연구하고 있다”라며, “이외에도 근무 시간 줄이기, DEEP WORK 등 생산성을 높일 수 있는 캠페인을 펼치고 있다”고 덧붙였다.

한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 12관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다. 이와 같은 업계 유일 '합격자 수 최고기록'은 아무도 깨지 못한 기록이다.