에듀윌, 창립 34주년 기념 ‘타운홀 미팅’ 개최

‘장기근속 임직원 포상하며 미래 비전 공유’

■ 1992년 2월 25일 창립 이래 34년… 교육 혁신 이끈 임직원 노고 치하

■ 근속 연수에 따라 최대 100만 원 포상금 수여

■ 사내 위원 ‘커넥터’ 주도하에 ‘하이파이브 데이’ 등 생활 밀착형 소통 지속

▲사진설명 : 양형남 에듀윌 대표(가운데)가 창립 34주년 기념 타운홀 미팅에서 장기근속 임직원들에게 포상금을 수여한 뒤 기념 촬영을 하고 있다. 에듀윌은 1992년 창립 이래 매년 근속 연수에 따른 포상을 진행하며 임직원의 노고를 격려하고 있다.

(2026-03-03) 국민교육기업 에듀윌(대표 양형남)이 창립 34주년을 맞아 전 임직원이 참여하는 ‘타운홀 미팅’을 성황리에 개최하고, 회사의 역사를 함께 써 내려온 장기근속자들을 위한 포상 수여식을 진행했다고 3일 밝혔다.

지난 2월 25일 창립기념일에 서울 구로구 본사 지하 1층 이스퀘어에서 진행된 이번 행사는 전국 서비스 거점의 임직원들이 실시간으로 소통하며 회사의 성과를 축하하고 새로운 도약을 다짐하는 자리로 마련됐다.

1992년 설립 이후 대한민국 교육 시장의 변화를 선도해온 에듀윌은, 그 성장의 핵심 동력이 임직원들의 헌신에 있다는 점을 강조하며 매년 장기근속 포상을 이어오고 있다.

이날 수여식에서는 근속 연수에 따라 최대 100만 원의 포상금을 차등 지급하며 임직원들의 노고에 실질적인 보상으로 화답했다. 특히 회사의 태동기부터 현재까지 성장의 궤적을 함께하며 기틀을 닦아온 20년 근속자를 포함한 장기근속자들은 동료들의 뜨거운 박수갈채 속에 에듀윌의 산증인으로서 그 가치를 인정받았다.

양형남 에듀윌 대표는 “강산이 세 번 넘게 변하는 시간 동안 에듀윌이 대한민국을 대표하는 교육 브랜드로 우뚝 설 수 있었던 것은 임직원 여러분의 변함없는 헌신과 열정 덕분”이라며, “창립 34주년을 맞아 열린 이번 타운홀 미팅이 우리의 자부심을 확인하고, 더 큰 미래를 향해 함께 나아가는 결속의 장이 되길 기대한다”고 밝혔다.

한편, 에듀윌은 조직문화연구소를 필두로 임직원이 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경 조성에 앞장서고 있다. 특히 각 부서별 사내 위원인 ‘커넥터(Connector)’를 중심으로 경영진과 실무자 간의 격의 없는 대화 문화를 정착시키는 데 주력하고 있다.

이들은 출근길 동료들과 반갑게 인사하는 ‘하이파이브 데이’ 등 생활 밀착형 소통 프로그램을 주도하며 활기찬 현장 분위기를 만들고 있다. 또한, 매월 우수 사원을 발굴하는 시상 제도와 임직원의 목소리를 반영한 사내 이벤트를 운영하며 ‘칭찬과 소통’이 일상화된 조직 문화를 선도하고 있다.

에듀윌은 앞으로도 연구소를 통해 구성원의 행복이 회사의 경쟁력으로 이어지는 건강한 기업 문화를 구축하고, 교육업계 내 ‘일하기 좋은 기업’으로서의 위상을 더욱 공고히 할 방침이다.

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