에듀윌, ‘AX 인사이트 교육’으로 전사 AI 전환 본격 가동… 양형남 회장 “리더가 혁신의 핵심”

- 타운홀 미팅서 ‘AI MVP’ 오웅기 매니저 수상 사례 발표… 전사적 AI DNA 전파
- 팀장급 이상 ‘챌린지그룹’ 50여 명부터 AI 리더십 확보… 이달 실무 중심 교육 실시 - 양형남 회장 “AI는 에듀윌의 미래 엔진, 리더들의 변화가 파괴적 혁신 이끌 것”

“과거 방식에 안주하지 않는 도전이 성장의 원동력입니다.”

지난 23일, 에듀윌 본사 이스퀘어에서 열린 타운홀 미팅 현장. 무대에 오른 IT본부 오웅기 매니저의 목소리에 자신감이 넘쳤다. 그는 ‘이달의 AI 우수사원(AI MVP)’ 수상자 자격으로 본인의 AI 적용 사례를 발표하는 중이었다. 오 매니저는 생성형 AI 기술을 결합해 시스템 점검 등 반복적인 업무를 자동화한 성과를 공유하며, “단순한 툴 도입을 넘어 비개발자도 혁신을 주도할 수 있는 환경을 만들고 싶었다”고 밝혔다.

■ 리더급부터 시작하는 AX 혁신… ‘챌린지그룹’ 리더십 강화

에듀윌은 조직의 핵심 의사결정권자인 리더들부터 AI 역량을 갖추는 것이 전환의 성패를 결정한다는 판단 아래, 이달 팀장급 이상 관리자 50여 명으로 구성된 ‘챌린지그룹’을 대상으로 ‘AX(AI 전환) 인사이트 교육’을 전격 실시했다.

이번 교육은 에듀윌이 수립한 ‘3단계 AX 로드맵’의 첫 단추다. 에듀윌은 ▲1단계인 리더 대상 인사이트 교육을 시작으로 ▲2단계 ‘부서별 AX 진단 및 최적화’ ▲3단계 ‘세부 실행방안의 현업 적용’으로 이어지는 체계적인 과정을 밟아 나갈 계획이다. 리더들은 이번 교육을 통해 AI의 실질적인 활용 가능성을 직접 체험하고, 이를 부서 운영과 의사결정에 어떻게 접목할 것인지 구체화하는 시간을 가졌다.

■ 양형남 회장 “AI는 생존 전략… 리더들의 혁신적 사고가 성장의 동력”

이러한 에듀윌의 전폭적인 AX 전환 행보에는 양형남 회장의 확고한 경영 철학이 깊이 담겨 있다. 양 회장은 평소 “AI는 단순히 업무를 도와주는 보조 도구가 아니라, 에듀윌의 미래를 결정짓는 핵심 전략이자 지속 가능한 성장을 이끌 유일한 엔진”이라고 강조해 왔다.

그는 이번 교육 현장에서도 “조직을 이끄는 리더들부터 AI 전문가로 거듭나 현업의 문제를 해결하려는 적극적인 시도를 멈추지 말아야 한다”며 리더들의 선구자적 역할을 거듭 당부했다. 실패를 두려워하지 않는 리더들의 혁신적 사고가 전사적인 변화의 기폭제가 되어야 한다는 의지다.

■ ‘AX Inside’ 문화 정착… 교육 시장의 패러다임 변화 예고

에듀윌은 이달 진행된 챌린지그룹 교육과 AI 우수사원 시상을 마중물 삼아, 전 부서의 업무 현황을 정밀 진단하는 2단계 과정에 돌입한다. 이를 통해 도출된 AI 실행 과제들은 에듀윌의 실제 교육 서비스와 내부 운영 시스템에 순차적으로 적용되어 실질적인 성과로 연결될 예정이다.

특히 매월 진행되는 AI 시상 제도를 통해 임직원들이 자발적으로 AI 활용 노하우를 공유하는 ‘AX Inside’ 문화를 정착시켜, 조직 전체의 AI 지능 지수를 한 차원 높인다는 방침이다.

에듀윌 관계자는 “리더급 관리자들이 AI의 효용성을 직접 체감하고 변화를 주도하기 시작한 만큼, 전사적인 AX 전환 속도는 더욱 빨라질 것”이라며, “에듀윌이 보유한 방대한 교육 데이터와 최첨단 AI 기술이 결합해 선보일 혁신적인 교육 모델은 수험생들에게 지금껏 경험하지 못한 정교한 맞춤형 학습 경험을 제공하게 될 것”이라고 전했다.

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